Gerente de Recursos Humanos en Elite Engineering Contractors (ver todos los trabajos) Responsabilidades principalesAdministra la función de RR.HH. para una unidad de negocios o línea de negocios donde los socios comerciales principales son supervisores de primera línea, gerentes de nivel medio.Administra la implementación efectiva de iniciativas, políticas y procedimientos de recursos humanos (RR.HH.), incluido el cumplimiento, la incorporación y salida de empleados, la gestión del desempeño, la capacitación, la compensación, la planificación de acciones afirmativas y la seguridad de los empleados.Realiza un trabajo que es variado y puede ser algo complejo y/o difícil en ocasiones.Brinda apoyo en las relaciones con los empleados, incluida la resolución de conflictos, las medidas disciplinarias y el asesoramiento para la mejora del desempeño.Realiza investigaciones sobre discriminación y prácticas laborales injustas, incluidas, entre otras, aquellas que involucran cargos de agencias federales y estatales.Puede ser responsable de administrar varias funciones de RR.HH., como empleo, relaciones laborales, compensación, capacitación, igualdad de oportunidades en el empleo/acción afirmativa, registros, seguridad y salud, beneficios y servicios para empleados.Asiste a la gerencia en las actividades de planificación, desarrollo, implementación y evaluación.Estudia la retroalimentación y desarrolla estrategias que equilibran las necesidades de los empleados y la gerencia con relación a los servicios para empleados y la alineación de políticas.Evalúa el estado y productividad de los programas de RR.HH. y recomienda cambios para mejorar la eficiencia y la rentabilidad. Desarrolla y lleva a cabo capacitaciones para la gerencia y los empleados en una variedad de temas que incluyen, entre otros, gestión del desempeño, diversidad, etc. Puede realizar otras responsabilidades según se asignen. Requisitos Calificaciones Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o antecedentes educativos relacionados Un mínimo de 5 años de experiencia general en RR.HH. (bonificación si está relacionada con la construcción) Capacidad para comprender, analizar e interpretar documentos comerciales Capacidad para responder de manera efectiva a problemas delicados, consultas complejas o quejas de clientes, compañeros de trabajo, supervisor y / o gerencia Amplio conocimiento de los principios y leyes de RR.HH. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para comunicarse de manera efectiva con las partes apropiadas Bien organizado, flexible, orientado a los detalles y capaz de realizar múltiples tareas Se requerirá historial salarial. La compensación será acorde con el nivel de experiencia.
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